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随着皮查伊接管Alphabet大权，意味着又一位印度裔职业经理人成为巨头公司CEO。之前萨提亚·纳德拉已经在微软掌管大权，而不完全统计，近10年来，世界500强企业中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。当今世界越来越多全球顶尖企业的管理层被印度人攻陷。同样毕业于名校，同样是做技术出身，甚至同时进入一家大公司，不少印度人能比其他少数族裔更快地脱颖而出，甚至“玻璃天花板”仿佛对他们也不起作用。其实，除了一些跨国企业可能希望通过这种半本土化的努力打入印度市场外，还有其他因素。

卢迈与贫困山村的孩子们在一起“看到成绩也看到问题、看到各个方面需要作出的共同的努力后，让我们一起来面对挑战。六一儿童节是个欢庆的节日，同时也是社会各界反思我们在儿童这个问题上所做的工作、所做的努力的日子。同时，这个日子赋予了我们每个人一个机会，扪心自问这样一个严峻的问题：

10月4日上午，刘某到刘华家后，刘华因下葬日期产生分歧。之后刘华又找了另一名风水先生看下葬日期，后者也说刘某算的日子不能下葬，于是刘华决定找刘某讨要说法。刘华对风水先生刘某辱骂、殴打，用刀威胁并强制其不准离开，逼迫其赔偿16000元，又通过伍某等人劝说，最终刘某答应赔偿8000元，之后将身上仅有的400元给刘华并写下借条后方得离开，回家后又拿卡取出7000元，共计赔偿7400元现金后，刘华才同意就此了结。

不过，从另一个角度看，这也会形成某种“虹吸效应”。印度格外重视高等教育，成立于1956年的印度理工学院在很多方面都拷贝加州理工的模式。但长期以来，培养出的大量工程师纷纷选择出国，而国内的制造业和互联网行业却没有获得长足发展，甚至形成某种恶性循环。仅从印度的教育投入而言，这不啻是一种损失。相比较而言，我国制造业、互联网企业则发展较为充分，不仅为本土人才提供了施展才能的平台，也吸引了越来越多的留学生归国创业。

吴劲草在研报中表示：2018年以来公司定位“全球热销的羽绒服专家”，实施“减法战略”，聚焦主航道、收缩多元化，产品、渠道、供应链、营销形成共振，主品牌升级取得成功，目前公司库存、现金流均在历史健康水平，每年高分红为股东提供价值，未来3年公司有望迈入改革红利的收获期。预计FY19（截至2019年3月31日的财年）、FY20、FY21归母净利润为8.88/10.93/13.10亿元，当前市值对应PE为18x/15x/12x，维持目标价2.3港币。

过去十余年，这些人才输入计划的成效如何？根据本报记者查阅香港入境处资料显示，在2008年至今年3月为止，一般就业政策、输入内地人才计划及优秀人才入境计划分别输入31.4万人、8.83万人、3788人，累计为香港输入了大约40.7万名境外人才。